Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

1. A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
2. A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
3. A empresa NÃO POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
4. Consideradas políticas que aopiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa adota:
   • Flexibilização do regime de trabalho para aopio à parentalidade PARA AMBOS
   • Concessão antecopada de férias individuais PARA AMBOS
   • Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS
   • NÃO ADOTA licença paternidade estendida
   • NÃO ADOTA licença maternidade estendida
   • Auxílio creche (ou creche) PARA AMBOS
5. Os critérios salarias e remuneratórios para progressão na carreirautilizados por sua empresa são:
• Tempo de experiência profissional
• Capacidade de trabalho em equipe
• Proatividade (desenvolvimento de idéias e sugestões para melhorar os resultados)

Declaração de Igualdade

Relatório de Transparência