Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
A empresa NÃO POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
- ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS
- ADOTA Concessão antecipada de férias individuais PARA AMBOS
- ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS
- NÃO ADOTA licença paternidade estendida
- NÃO ADOTA licença maternidade estendida
- ADOTA Auxílio creche (ou creche) PARA AMBOS
Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa;
- Capacidade de trabalho em equipe;
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).